人權政策
為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，生合生物尊重並遵循國際公認人權規範/原則，包含《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織》基本公約的核心勞動標準與當地法令規範制訂人權政策，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
生合的人權宣言如下：
一、多元包容與平等的機會
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。
三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
五、健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡，詳如「安全衛生工作守則」相關說明
六、和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：
| 項目 | 方案 |
| 多元包容與平等的機會 |
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| 禁止強迫及強制勞動 | 遵循當地政府勞動法令、國際規範及《生合生物人權政策》，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。 |
| 禁用童工 | 生合生物依照工作規則第二十六章不僱用未滿十五歲之人從事工作。 |
| 合理薪資及工作條件 |
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| 健康安全職場 |
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| 和諧勞資關係 | 提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異,並將會議記錄公告於佈告欄，確保意見充分溝通。 |
員工族裔指標：
| 類別 | 佔全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
| 中華民國籍 | 99% | 100% |
| 外國籍 | 0.9% | 0% |
| 原住民 | 0% | 0% |
女性多元化指標：
| 指標 | 百分比(%) |
| 女性佔總員工(%) | 52.4% |
| 女性佔所有主管(%) | 41.2% |
| 女性佔基層主管(%) | 45.8% |
| 女性佔高階主管(CEO)(%) | 30.0% |
| 女性佔可創造營收之單位(%) | 73.9% |
| 女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(%) | 66.7% |
其他多元化指標：
| 類別 | 占全時員工當量(FTEs)比例(%) | |
| 身心障礙人士 | 0.5% | |
| 全體員工 | 按年齡分群：<30歲 | 22.6% |
| 按年齡分群：30~50歲 | 69.7% | |
| 按年齡分群：>50歲 | 7.7% | |
| 總計 | 100.0% | |
本公司設有「薪資報酬委員會」並根據行業標準、市場行情和公司實際情況，制定具有競爭力的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工，確保公司能夠吸引和留住優秀人才，薪酬政策說明：
一、外部競爭力：根據外部市場變化和企業發展需要，定期審查和更新薪酬政策。
二、內部公平性：定期評估和審核公司內部的薪酬結構，確保所有員工的薪酬待遇公平、透明，並根據需要進行調整。
三、平等的權利：薪酬核定是根據員工的學術背景、專業經驗和績效等因素核定薪酬，核定過程中不因員工的性別或族群而產生差異。
| 112年 | |
| 女/男(男性=100)(%) | 83% |
| 兩性差距(男－女)(%) | 17% |
說明：
- 兩性平均薪資差距由平均時薪計算；平均時薪＝經常性薪資＋非經常性薪資(含加班費)/總工時。
- 兩性平均時薪之差距(%)=(1－女性占男性平均時薪比率)×100